面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれる既婚女性の転職時の苦悩

面接で「お子さんのご予定は？」って聞かれるの、すっごく嫌。

この質問、今の時代、アウトらしい。

既婚の女性で転職中やパート探し中の皆さま、一度は面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれたことがあるのではないだろうか。

私は30代・子供なし・既婚女性。

面接で何度か「お子さんのご予定は？」と聞かれて複雑な思いをしたので、考えをまとめてみた。

面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれたら言い返したい

以下、言ったことないけど、次に面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれたら言ってやりたい言葉。

面接でお子さんのご予定は？に答える前に、これを聞かれた時の気持ちを答えさせていただいてよろしいでしょうか。

面接でお子さんのご予定は？って聞くのは太ってる人にあなた太ってますねって言うのと同じくらい失礼ですよ。

ハラスメントですね。

一応言っておくと、私はなんでもかんでもセクハラって騒ぐ人ではありません。

嫌な気持ちにさせられたから、セクハラじゃなくて単にハラスメント。

たとえば妊娠しにくい身体の人だったら面接でお子さんのご予定はと聞かれて悲しい気持ちになるでしょうね。

周りの友人が妊娠して子持ちだけどうちはまだいない…とか悩んでたりする場合もありますね。

親世代とか義理の父母から「子供はまだできないのか」と言われてる場合もありますよね。

既婚女性だからって面接行く度にいろんな会社のおじさんにそういうこと聞かれると「昭和かよ！いつの時代だよ！もう平成終わるぞ！令和始まるぞ！」って思ったりします。

あなたがガンになる予定は？

明日事故に遭う確率は？

妊娠して会社来れなくなることと、病気や事故で会社来れなくなることってどう違う？

むしろ妊娠してすぐ辞めるわけじゃないから入院で即来れなくなる事故や病気のほうが仕事に穴開ける率高くありませんか。

ましてや、既婚女性じゃなくて独身の女性で妊娠して辞める人のほうがビックリしませんか。

未婚女性に対しては面接で子供産む可能性うんぬんの質問はノーマークなのに、既婚女性だけ失礼なこと聞かれて、なんでやねーんって思いますよ、そりゃ。

なぜ「お子さんのご予定は？」と企業側が聞いてくるのか

採用してすぐ妊娠して辞められたら、その人の採用から就業してもらうまで費やした時間と経費がもったいないとか、次の人材を育てたりする時間と経費がかかるとか、そういった事情を懸念する会社はある。

また、妊娠した社員が産休や育児休暇を取得することが難しい会社もある。

産休・育休を社員に取らせたことはあるが、次に採用する人はその可能性ができるだけ低い人がいい、という会社もある。

よって、面接で子供を産む可能性が高い女性は不採用にする人事も存在するようだ。

実際に面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれた話

実際に私も面接で「お子さん産む予定ある？」と聞かれたことがある。

実際に産休・育休を取得した社員さんが多くいらっしゃる企業の面接で、「産休取れるから、可能であれば、時短勤務やリモートワークで続けてくれると嬉しいです」と言われたこともある。

面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれたら一旦良く考えよう

知人も会社で面接を行う立場なので見解を聞いてみた。

女性に「お子さんのご予定は」って聞いたらクビになるレベルでヤバい案件とされているらしい。

常に気をつけろと注意喚起がなされているようで、すごく気を付けているとのこと。

だから、面接で「お子さんのご予定は」と聞いてくる企業に出会ってしまったら、一旦考えてみよう。

もしかするとハラスメントに対して何も配慮できない、今後も失礼なこと結構聞いてくる感じの会社かもしれない。

産休・育休関係で何かとスムーズにいかない会社なのかなぁという印象も持ってしまう。

どうしてもやりたい業種や業務内容、賃金、勤務時間、通勤距離など条件を優先するのであれば問題ないが、やはり面接で「お子さんのご予定は」と聞かれた企業に出会ってしまったら、「ちょっと待って、良く考えよう」というタイミングかもしれないと考える。

もし、人事担当をしていてこの記事を読んだ人は、ハラスメントや社員の待遇面など、諸々の点で気を付けたほうがいいと思う。